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          職場能力提升課程目標

          學習場景立體化

          制定科學的培訓計劃與監督反饋機制,將學習效果以數據化圖表展現,形式支持無縫接入多種場景,通過互聯網開始學習,進行立體化的深度體驗訓練。

          HR履職輕量化

          人力資源負責人借助完備的簡歷庫,利用智能化管理手段,多端處理,隨時隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問題。

          員工培養系統化

          以企業人才發展制度確定培養梯度計劃,明確企業職位的學習棧點。讓員工有跡可循地依照路線學習計劃,對職業發展學習有系統化的明確目標。

          產品體驗定制化

          針對不同企業培訓的獨特問題提供對應的課程解決方案。在員工入口,可以依照具體工作需求開展相對的知識儲備,并以個人能力差距生成專屬技能提升與知識學習計劃。

          職場能力提升課程
          職場能力提升優勢

          精準就業

          提升個人求職、企業招聘的匹配精度,減少中間的環節,提升工作效率和成功率。

          職業信用體系

          構建職業信用體系。用信用促進整個社會的進步和成長。

          終身學習成長

          幫助用戶建立個人職業發展規劃,對個人職業生涯進行監測評估預警,智能驅動個人進行學習和成長。

          職場能力提升課程

          職場能力提升課程包含11個小章節:

          章節1——企業內訓

          章節2——教師職場應對策略

          章節3——職場禮儀

          章節4——人力資源管理

          章節5——外貿實操

          章節6——營銷

          章節7——會計實操

          章節8——計算機辦公實操

          章節9——專職安全員培訓

          章節10——商務談判

          章節11——職場故事

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